FORMAREA PROFESIONALA A SALARIATILOR
Conform prevederilor Codului Muncii angajatorii au obligaţia să asigure participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii:
- cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
Modelul cadru al Contractului Individual de Munca stabilit prin Ordinul Ministrului Muncii nr.2171/2022 prevede clauza cu caracter esentia la litera “O” obligativitatea angajatorului de organizare a programelor de formare profesionala.
Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condiţiile menționate mai sus, se suportă de către angajator.
Codul Muncii mai prevede că angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariaţi este obligat să elaboreze anual şi să aplice planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.
Planul de formare profesională devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, iar salariaţii au dreptul să fie informaţi cu privire la conţinutul planului de formare profesională.
Concret, formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
c) stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
d) ucenicie organizată la locul de muncă;
e) formare individualizată;
f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.
Plata cheltuielilor cu formarea profesională Codul Muncii
Daca salariatul participa la cursurile sau stagiile de formare profesională inițiate de angajator toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta din urmă.
Pe toata perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională, salariatul va beneficia, de toate drepturile salariale deținute si de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
Este important de menționat că angajații care au beneficiat de formare profesională nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă care este stabilită prin act adițional.
Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legatură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă.
Dacă salariatul nu respectă această prevedere legală, el este obligat să suporte toate cheltuielile ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă.
Obligația de a suporta aceste cheltuieli le revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional pentru motive disciplinare.
Formarea profesională din inițiativa angajatului
În cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.
Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată, angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.
Salariaţii care au încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă cu privire la formarea profesională pot primi în afara salariului corespunzător locului de muncă şi alte avantaje în natură pentru formarea profesională.
Dreptul la concediu pentru formare profesională
Articolul 154 din Codul Muncii precizează că salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională. Acestea se pot acorda cu sau fără plată.
Concediu fără plată pentru formare profesională
Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din inițiativa sa.
Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.
Cererea concediului fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.
Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior.
Concediu platit pentru formare profesională
Articolul 157 stipulează că, în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu de formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.
Calculul indemnizației de concediu
În această situație, indemnizația de concediu de formare profesională va fi stabilită așa cum se calculează și plata indemnizației de concediu de odihnă.
Concret, pentru perioada concediului, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Indemnizaţia de concediu reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediul de formare profesională.